本网讯（通讯员 路文静）为积极响应陕钢集团、龙钢公司党政工关于开展“与职工心连心、与企业共奋进”大走访、大谈心活动要求，轧钢厂采取“五大”举措，动员和引导全体干部职工充分认清当前形势，明确工作任务，增强做好本职工作的信心，共同营造和谐稳定的生产经营环境。
政策大宣传：深入一线贴近职工，把企业的形势任务、未来发展目标、当前所采取的措施给职工讲清楚说明白；把企业目前所具有的优势和前景给职工讲清楚说明白；把分厂的发展方向、相关政策及帮扶措施讲清楚说明白，及时传递企业的声音，进一步密切领导干部和职工群众的血肉联系。
信息大摸底：通过科级以上干部包片到人、包人到户对分厂700名正式职工开展“大谈心、大走访”活动，面对面、心贴心了解每位一线职工的家庭情况、生活状况、子女就业等情况，经摸底，今年困难职工人数由往年的20人变更为33人，脱贫3人，新增16人，共计33名困难职工，其中特困15名，一般困难19名。
建议大收集：面对面与职工谈心交流，认真听取职工的意见及建议，收集职工对公司当前人员优化、收入分配、劳动保障、劳保发放、安全生产、节假日调休等方面的具体意见和建议。
矛盾大化解：针对职工群众普遍反映的热点、焦点问题，做好政策宣传、解释和沟通，同时，分厂还公布了包联干部及职工的手机联系方式、固定电话、居住地址等，打破时空限制，时时处处让心中有疑虑的职工都能得到疏导。
作风大转变：相继出台了《关于维稳工作管理的规定》、《关于再次规范点到考勤相关要求的通知》，同时要求各级领导干部以“三严三实”为镜，率先垂范，以好的作风带动广大职工群众积极投身到公司扭亏脱困中来。
截止目前，分厂科级以上干部通过各种形式，与一线职工面对面谈心326次，电话访谈20个，多渠道征求意见及建议23条，收集职工问题62条，已解决42条，协调中15条，给予合理解释并得到职工理解5条。
（）
|
陕公网安备 61058102000140号
